Atkvæðagreiðsla um nýjan kjarasamning hefst þriðjudaginn 16. febrúar
Allsherjaratkvæðagreiðsla um nýjan kjarasamning aðildarfélaga ASÍ hefst kl. 08:00 að morgni þriðjudagsins 16. febrúar og stendur til kl.12:00 á hádegi miðvikudaginn 24. febrúar. Kjörgögn með leyniorði fyrir rafrænu kosninguna verða send út til félagsmanna Verk Vest mánudaginn 15. febrúar og mega félagsmenn okkar því búast við að gögnin fari að berast til þeirra upp frá því.
Kjörskrá liggur frammi á skrifstofum félagsins á Ísafirði og Patreksfirði og eru þeir félagsmenn sem ekki fá send kjörgögn beðnir að snúa sér til félagsins um frekari upplýsingar.
Kosningahnappurinn er hér til vinstri á síðunni og með því að smella beint á hnappinn er hægt að framkvæma atkvæðagreiðsluna.
Þeir sem ekki hafa aðgang að tölvu geta fengið að kjósa á skrifstofum félagsins.
Collective agreement between member organizations of ASI and SA from January 2016
To cast your vote on this collective agreement, go to your union website or www.asi.is and click „Voting on collective agreement 2016“. Voting ends February 24th 2016 at 12:00 PM
Główne zagadnienia umowy zbiorowej pomiędzy ASÍ i SA od stycznia 2016
W celu oddania głosu wejdź na stronę internetową www.asi. is i nacisnij
„Głosowanie na temat umowy zbiorowej 2016“ Głosowanie zakończy się 24 lutego 2016 o godzinie 12 :00 w południe.
Samninginn í heild sinni má nálgast hér.
Fréttatilkynning ASÍ vegna samningsins.
Samningurinn felur í sér breytingar á launaliðum og lífeyrisréttindum svo:
2016: Í stað 5,5% launaþróunartryggingar kemur 6,2% almenn launahækkun, að lágmarki kr. 15.000 á mánuði. Launahækkunin kemur til framkvæmda 1. janúar 2016 í stað 1. maí 2016. Hafi launagreiðandi framkvæmt almenna hækkun launa gagnvart þorra starfsmanna á tímabilinu 2. maí 2015 til 31., desember 2015 er heimilt að draga hana frá hækkuninni. Þó skal enginn starfsmaður fá minna en 6,2% launahækkun á tímabilinu 2. maí til 31. desember, að lágmarki kr. 15.000 á mánuði.
2017: Í stað 3% almennrar launahækkunar 1. maí 2017 kemur 4,5% almenn launahækkun
2018: Í stað 2% almennrar launahækkunar 1. maí 2018 kemur 3% almenn launahækkun
Lífeyrisréttindi:
Framlag atvinnurekenda í lífeyrissjóð hækkar og verður eftirfarandi:
2016: Framlag atvinnurekenda hækkar 1. júní 2016 um 0,5% stig og verður 8,5%
2017: Framlag atvinnurekenda hækkar 1. júní 2017 um 1,5% stig og verður 10%
2018: Framlag atvinnurekenda hækkar 1. júní 2018 um 1,5% stig og verður 11,5%.
Collective agreement - main elements
The purpose of the collective agreement is to increase the pension rights of workers in the private sector from 56% to 76% of the average income over the working life and equal vesting of pension rights between the private and the public sector. To achieve this the contribution of employers to the pension funds has to be increased in steps by 3.5%, from 8% to 11.5% in the years 2016 to 2018. The pension rights will increase by 36% and disability and Child and family pensions will rise in the same proportion. The aim is also to adapt wage and benefit changes for the years 2016-2018 to the framework agreement of the social partners from 27.10. 2015.
Wages will change so that instead of 5.5% wage increase guarantee there will be 6.2% general wage increase on January 1st 2016 instead of May 1st 2016. If an employer has carried out a general increase in wages to the vast majority of his employees in the period May 2nd 2015 to December 31st 2016, he may deduct that from the wage increase. However, no employee will receive less than 6.2% increase over the period from May 2nd.to January 31st. Instead of 3.0% general wage increase on May 1st 2017 there will be 4.5% general wage increase and instead of 2.0% general wage increase on May 1st 2018 there will be 3.0% general wage increase.
Główne zagadnienia umowy zbiorowej pomiędzy ASÍ i SA
Celem umów zbiorowych jest zwiększenie praw emerytalnych na rynku pracy z 56% na 76% od średnich dochodów życiowych, niezależnie od zatrudnienia na ogólnym rynku pracy czy w przedsiębiorstwach państwowych. Aby to uzyskać, składki emerytalne wpłacane przez pracodawcę powinny wzrastać stopniowo: z 3,5% na 8% a następnie na 11,5%, w latach 2016 do 2018. W taki sposób prawa emerytalne zwiększą się o około 36%, a każda osoba, która płaci składki na fundusz emerytalny otrzyma na podstawie tego 76% emerytury ze średnich dochodów życiowych (poprzednio 56%). Prawa do renty oraz dodatek rodzinny i na dzieci zwiększa się stopniowo w ten sam sposób.
Dodatkowym celem umów zbiorowych jest korekta płac i innych dodatków związana ze zmianami w latach 2016- 2018 w porozumieniach ramowych na rynku pracy od 27.10.2015. Punkt dotyczący poborów zmieni się w ten sposób, że w miejsce 5,5% zabezpieczenia wzrostu płac, pracownicy otrzymają 6,2% podwyżki poborów od 1 styczeń 2016 zamiast od 1 maja 2016. W przypadku, kiedy pracownik w okresie od 2 maja 2015 do 31 grudzień 2015 otrzymał podwyżkę, pracodawca ma prawo do odtrącenia tego od ogólnej podwyżki. Jednak w tym samym okresie czasu każdy zatrudniony nie powinien otrzymać mniej aniżeli 6,2% podwyżki swoich płac. Podwyżka płac wzrasta 1 maja 2017 z 3% na 4,5%, natomiast 1 maja 2018 z 2% na 3%.
