Fjarvera frá vinnu - viðmið
Fjarvera starfsmanna frá vinnu er talin hafa
töluverð tengsl við starfsánægju og hollustu starfsmanna. Óánægja í starfi
hefur sterk tengsl við óstundvísi, fjarvistir, sálfræðilegan og líkamlegan
heilsuvanda starfsmanna. Þættir eins og kulnun í starfi, vaktaálag, árekstrar
milli einkalífs og vinnu og áhugamál starfsmanna utan vinnu hafa einnig verið
tengdir við fjarvistir. Óhjákvæmilega hafa ýmsir þættir í umhverfinu áhrif,
eins og t.d flensur, en vinnumenning vinnustaðarins hefur einnig áhrif.
Bent hefur verið á að fólk hefur tilhneigingu til þess að vanmeta sínar eigin fjarvistir en ofmeta fjarvistir annarra. Stjórnendur og starfsmenn hafa þar af leiðandi oft mismunandi tilfinningu fyrir tíðni fjarvista. Auk þess leggja þessir hópar oft mismunandi skilning í það hvað teljist vera eðlilegar fjarvistir.
Til að skoða þetta nánar fól VIRK ráðgjafafyrirtækinu Attentus - mannauður og ráðgjöf að afla gagna um skilgreiningar og viðmið fjarveru frá vinnu á Íslandi og skoða þau í alþjóðlegum samanburð. Sjá nánar skýrslu Attentus um Fjarvistastjórnun.
Sjá nánar á virk.is
Bent hefur verið á að fólk hefur tilhneigingu til þess að vanmeta sínar eigin fjarvistir en ofmeta fjarvistir annarra. Stjórnendur og starfsmenn hafa þar af leiðandi oft mismunandi tilfinningu fyrir tíðni fjarvista. Auk þess leggja þessir hópar oft mismunandi skilning í það hvað teljist vera eðlilegar fjarvistir.
Til að skoða þetta nánar fól VIRK ráðgjafafyrirtækinu Attentus - mannauður og ráðgjöf að afla gagna um skilgreiningar og viðmið fjarveru frá vinnu á Íslandi og skoða þau í alþjóðlegum samanburð. Sjá nánar skýrslu Attentus um Fjarvistastjórnun.
Sjá nánar á virk.is
